İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
- Çalışanlarımızın etkinliğini ve motivasyonunu sürekli yükseltmek
- Çalışanlarımızın şirketimize bağlılıklarını ön planda tutmak
- Çalışanlarımızın maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek
- Topluma, doğa ve çevreye karşı sorumlu, ahlaki değerlere ve etik ilkelere uygun davranmak
- Çalışanlarımızın sürekli gelişimini sağlayarak “verimlilik”, “kalite”, “müşteri memnuniyeti” gibi şirket hedeflerine katkımızı sürdürmek.
İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI
SEÇME VE İŞE ALIM
Şirketimizin iş planları doğrultusunda tanımlanmış insan kaynağının seçimini doğrudan yapılan iş başvuruları web sitemizden yapılan başvurular ve gazete ilanları kanallarıyla yapılmaktadır.
Genel olarak; Gelen başvurular ihtiyaç duyulan yetkinlikler göz önüne alınarak ön bir değerlendirmeye alınır,ön değerlendirmede olumlu görülen adaylar telefonda ön bir mülakata tabi tutulur.telefonla ön mülakat sonucu olumlu görülen adaylar birebir mülakata davet edilir.
Mülakat sonucu adaylara olumlu/olumsuz geri bildirim verilir.
ORYANTASYON PROGRAMI
İşe alınan personelin en kısa sürede uyumunu sağlamak amacı ile şirketimizin kültürünü, organizasyon yapısını ve işleyişini aktarmak için oryantasyon programı düzenlenmektedir.
İŞE GİRİŞTE İSTENEN EVRAKLAR
- NÜFUS CÜZDAN VE EHLİYET FOTOKOPİSİ
- İKAMETGÂH BELGESİ (e-devlet)
- ADLİ SİCİL KAYDI (e-devlet)
- 2 ADET FOTOĞRAF
- DİPLOMA ORJİNALİ (Veya NOTER TASDİKLİ FOTOKOPİSİ ) yahut MEZUN BELGESİ (e-devlet)
- SAĞLIK RAPORU
- KAN GRUBU KARTI (EHLİYETTE VARSA FOTOKOPİSİ)
- EVLİLİK CÜZDANI FOTOKOPİSİ (EVLİLER İÇİN)
- ASKERLİK DURUM BELGESİ (ERKEK ADAYLAR İÇİN) (e-devlet)
- İMZA BEYANNAMESİ (NOTERDEN ALINACAK) (MÜHENDİS, TEKNİKER, TEKNİSYENLER İÇİN)
- ODA KAYIT BELGESİ (MÜHENDİSLER İÇİN)